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最后，随着虚拟化技术的普及，服务器与配置工具已能轻松实现自动化，兼容性问题逐渐缓解。但网络自动化需要与实际设备采用相同架构，这种兼容性要求成为实践推广的障碍。
另外值得一提的是，在支持门店员工获取专业资格认证的同时，公司推行“一对一沟通机制”，由店长与员工共同设定职业目标。除绩效评估外，还引入“橙色卡片”作为同事间相互认可的奖励方式，每年发放约20万张。林木强调：“在零售行业，薪酬制度往往是吸引人才的主要因素。”
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